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7月7日，江苏省启东市人民法院发布一起案例：女子小丽（化名）被辞退后，才发现自己工作期间已经有了身孕。但公司得知这一情况后，并没有撤回辞退的决定。小丽主张获得赔偿金和 " 三期 " 待遇，这能获得支持吗？

图：视觉中国

基本案情

小丽系某房地产公司的市场营销人员。2022年5月11日，公司以生产经营状况不佳为由将小丽辞退。但不久后，小丽却发现自己被辞退前就已经怀孕。5月23日，小丽通过微信将孕检报告发送给公司工作人员，以证明其在公司发出辞退通知前已怀孕，称公司如坚持将其辞退要赔偿其损失。可公司收到该消息后，并没有撤回辞退小丽的意思表示。2023年1月1日，小丽自然分娩生育一子。

由于和公司交涉无果，2022年5月16日，小丽向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、" 三期（孕期、产期、哺乳期）" 工资以及社保、公积金待遇。2022年7月12日，仲裁委裁决支持公司应向小丽支付赔偿金的请求，但对于其提出的 " 三期 " 工资等请求不予支持。

小丽对仲裁裁决不服，于2022年8月24日向法院提起诉讼。

法院审理

启东法院经审理后认为，虽然公司在发出解除劳动合同通知时不明知小丽已怀孕，但小丽在将其在公司发出解除通知前已怀孕的事实及医学检查结果告知公司后，公司并未撤销其辞退小丽的决定，该辞退行为违反法律规定，属违法解除，应当向小丽支付违法解除劳动合同赔偿金，经核定为5033.33元。

关于小丽主张的 " 三期 " 工资、社保、公积金待遇。因小丽在公司解除劳动合同的通知发出后不再为公司提供劳动，法院酌定公司应按启东市最低工资标准的80% 补偿小丽在孕期及哺乳期的损失，经核定为26630.4元。关于小丽主张的哺乳期待遇、社保、公积金损失，于法无据，法院不予支持。现该判决已生效。

【来源：启东法院发布】